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Fabrice de Saint-Sauveur, président d'Experis, était cette semaine l'invité du Club Emploi de Cadremploi.fr. Malgré la crise, les cadres restent une ressource rare et sollicité, assure-t-il dans cette interview. Pour attirer les profils rares, le cabinet de recrutement en passe par la surenchère salariale.

Dans le cadre de cette opération, Fabrice de Saint-Sauveur était l’invité de l’émission « Les Experts Europe 1 » le 4 octobre dernier, de 14.00 à 15.30. Réécoutez son interview.

Experis France a lancé le premier baromètre de satisfaction envers les cabinets de recrutement, une étude inédite menée par TNS-Sofres auprès des DRH et candidats. Publié ce matin dans Le Figaro, ce sondage permet de mieux connaître leurs attentes et leur jugement quant à la qualité de leurs prestations, le suivi de leurs missions et l'intégration des nouveaux collaborateurs.

Dans un marché où l'enjeu est d'attirer et de fidéliser les talents, notre engagement quotidien contribue à construire une relation durable entre nos clients et nos candidats. Pour s'assurer d'un recrutement durable, et pour rompre avec une logique de clonage dépassée, qui prive l'entreprise de nombreux potentiels... Nous créons aujourd’hui Experis, en regroupant nos marques Manpower Professional, Alvedis, Stealth et Elan, pour créer un cabinet de recrutement et de services professionnels unique sur le marché.

Dans un monde économique et politique plus incertain, les entreprises doivent être plus compétitives et plus flexibles que jamais. Selon Fabrice de Saint-Sauveur, leur succès repose sur leur capacité à trouver, à attirer, à motiver et à fidéliser les talents.

63% des formations sont déclenchées à l’occasion d’une mobilité interne ou d’une promotion, afin d'accompagner un salarié dans sa nouvelle fonction. C’est parce qu’un recrutement externe est encore plus sensible qu'Experis offre au candidat recruté un séminaire de développement personnel, pour optimiser sa prise de poste.

S’ouvrir à des profils et des expériences différents devient chaque un peu plus une nécessité pour les entreprises. Éviter l’inflation des salaires, s’attirer plus de fidélité, et améliorer son image employeur sont clairement les bénéfices d’une politique d’attraction différente des talents.

Deux ans après sa création, Manpower Professional, le cabinet de chasse de têtes par approche directe du Groupe Manpower, acquiert le cabinet Stealth Consulting. Par cette acquisition, Manpower Professional poursuit son ambition de devenir l’un des leaders du recrutement par approche directe, sur les segments middle et top management, et vise aujourd’hui le Top 5 des cabinets de chasse de têtes en France.

Renaud Ramia-Ramanana, 38 ans, vient d’être nommé Manager de la Business Unit « Technologies-Conseil-IT », au sein de Manpower Professional, cabinet de chasse de têtes dédié aux cadres supérieurs et filiale du Groupe Manpower.

Mickaël Guignard, 37 ans, vient d’être nommé Manager de la Business Unit « BTP-Immobilier », nouvellement créée, au sein de Manpower Professional, cabinet de chasse de têtes dédié aux cadres supérieurs et filiale du Groupe Manpower.