Experis est membre de l'association A compétence égale et signataire de la Charte de la diversité.
Experis s'engage à rechercher et évaluer les candidats dans le respect de l'article 225.1 du code pénal : "Constitue une discrimination toute distinction opérée entre les personnes physiques à raison de leur origine, de leur sexe, de leur situation de famille, de leur grossesse, de leur apparence physique, de leur patronyme, de leur état de santé, de leur handicap, de leurs caractéristiques génétiques, de leurs moeurs, de leur orientation sexuelle, de leur âge, de leurs opinions politiques, de leurs activités syndicales, de leur appartenance ou de leur non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée."
Il est entendu que l'entreprise recherche indifféremment un homme ou une femme, conformément à l'article 225.1 du code pénal.